Mediation

Zakelijke mediation, Arbeidsmediation, Interculturele mediation

Adeny van Engel is MfN-registermediator en staat dus voor kwaliteit!

‍

MfN-registermediators zijn gekwalificeerde mediators die voldoen aan registratie- en kwaliteitseisen, werken onder een klacht en tuchtrecht. Als gediplomeerd MfN-mediator ben ik graag van dienst bij het oplossen van uw (zakelijke) geschil.

‍

Waarom mediation?

Waarom zou u kiezen voor mediation in plaats van een juridische procedure? Bij een procedure neemt de rechter beslissingen voor u, waarbij er een winnaar en een verliezer wordt aangewezen. Bij bemiddeling hebben partijen zelf de regie en de oplossing in de hand. Bemiddeling is bovendien -in tegenstelling tot een gerechtelijke procedure- goedkoop, snel, praktisch en laagdrempelig.

‍

In het intakegesprek maken wij kennis met elkaar en verkennen wij de mogelijkheden om samen te werken. Dit gesprek is geheel gratis en vrijblijvend. Na het intakegesprek uiteen wij of wij verder gaan met het traject.

‍

Ik ben tevens als vrijwilligster actief als Buurtbemiddelaar in Rotterdam, waarbij ik buren verbind van conflict naar een blijvende oplossing.

‍

Zakelijke mediation

Alle aspecten die u als ondernemer of bedrijf tegenkomt, leiden mogelijk tot een conflict. Een zakelijke mediator kent de problematiek en kan daarom gericht helpen om het conflict op te lossen met behoud van de relatie.

‍

Arbeidsmediation

Ik ben tevens als gespecialiseerd mediator in arbeidsgeschillen, ondernemingsgeschillen, conflicten tussen werknemers en overige geschillen. Vanzelfsprekend ben ik in het bezit van het certificaat Specialisatieopleiding Arbeidsmediation.

‍

Interculturele mediation

Wat is interculturele mediation en wanneer heb je een interculturele mediator nodig?

‍

Culturele verschillen kunnen misverstanden geven in de communicatie. Een mediator heeft steeds vaker te maken met conflicten waaraan cultuurverschillen ten grondslag liggen, ongeacht of het gaat om zakelijke geschillen, arbeidsgeschillen of echtscheidingen.

‍

De maatschappij wordt steeds diverser en dit brengt ook mee dat er verschillen zijn in taalgebruik en gewoontes. Dit kan snel leiden tot misverstanden en grote conflicten. In sommige culturen kan bijvoorbeeld een echtscheiding, een ontslag of zelfs een faillissement leiden tot gezichtsverlies. Diegene is er dan alles aan gelegen om dat te voorkomen ook al is dat tegen beter weten in. Ook de non-verbale communicatie kan tot een conflict leiden. In elke cultuur hecht men andere waarden aan een bepaalde gezichtsuitdrukking.

‍

Elk gedrag dat cultuurbepaald is, kan leiden tot een conflict. Om het conflict te kunnen oplossen zullen deze belemmerende normen en waarden bespreekbaar gemaakt moeten worden. Hierin heeft een mediator die gespecialiseerd is in interculturele geschillen een meerwaarde bij het zoeken naar een blijvende oplossing voor partijen.

‍

Als er vermoedens bestaan dat de oorzaak van een conflict is gelegen in culturele verschillen, is het zinvol om een interculturele mediator in te schakelen. De interculturele mediator herkent de basiswaarden van andere culturen. Deze basiswaarden en normen zijn bepalend voor het gedrag van iemand. Door deze waarden en normen te benoemen en bespreekbaar te maken kan je wederzijds begrip creëren. Zodra er begrip is voor elkaars handelen, ligt de blijvende oplossing voorhanden.

‍

Waarom kiest u voor Van Engel legal?

Klanten waarderen Van Engel Legal zeer hoog.

Voor reviews verwijs ik u graag naar bijgaande link: https://trustoo.nl/zuid-holland/rotterdam/mediator/van-engel-legal/

‍

‍

‍